기업의 일상적인 인사·노무 업무에서 발생하는 법적 리스크를 사전에 점검하고, 인사제도와 노무관리의 안정적인 운영을 지원합니다.

• 통상임금·포괄임금제·고정OT·관리직 수당 등 임금체계 및 임금관리 리스크 진단
• 근로계약서·취업규칙·인사규정·급여규정 등 인사·노무 규정의 법률 검토
• 취업규칙 불이익 변경 및 인사제도 개편 관련 자문
• 징계·해고·권고사직 등 인사조치의 적법성 및 절차적 리스크 검토
• 근로시간·휴일·휴가·휴직 등 근로조건 관련 노동법 자문
• 직장 내 괴롭힘·성희롱 사건 조사 및 대응 자문
• 노동관계법령 및 정부 정책 변화에 따른 기업 노무관리 리스크 점검

노동조합이 있는 기업의 단체교섭, 단체협약, 복수노조 및 노사갈등 등 집단적 노사관계 전반에 대한 실무적 대응전략을 제공합니다.

• 노란봉투법(노조법 제2조·제3조) 시행에 따른 노사관계 및 법적 리스크 진단
• 노동조합 설립·운영 및 노동조합 대응 자문
• 단체교섭 전략 수립 및 교섭 과정에서의 법률·실무 자문
• 단체협약의 체결·갱신·해지 및 효력 관련 자문
• 복수노조·교섭창구 단일화 관련 노사관계 자문
• 부당노동행위 예방 및 노동위원회 사건 대응
• 노사분쟁 발생 시 쟁점 분석 및 대응전략 수립
• 단체협약·노사협의회·노사관계 제도 등 집단적 노사관계 전반의 진단 및 개선

공공기관의 특수한 경영환경과 정부 정책, 경영평가 및 노사관계 특성을 반영하여 공공부문에 적합한 인사·노무관리 및 노사관계 개선방안을 제시합니다.

• 공기업·공공기관 노무관리 및 노사관계 자문
• 기획재정부 공공기관 경영평가 관련 노무관리 대응
• 조직·인적자원관리 및 노사관계 분야 진단·컨설팅
• 공공기관 특성을 반영한 HR·노무관리 제도 개선
• 노사관계 및 인사·노무 관련 경영평가 대응전략 수립
• 노사관계 지표 및 조직·인적자원관리 지표 관련 현황 진단 및 개선방안 제시
• 공공기관의 노동정책 변화에 따른 노무관리 리스크 점검

경영진과 인사·노무 담당자가 실제 업무에서 활용할 수 있도록 기업의 구체적인 사례와 최근 노동 이슈를 중심으로 한 실무형 교육을 제공합니다.

• CEO·임원·경영진 대상 노동법 및 노사관계 핵심 교육
• HR·인사·노무 담당자 대상 노동법 실무교육
• 노동조합 및 단체교섭 등 노사관계 실무교육
• 직장 내 괴롭힘·성희롱 등 노동관계법상 주요 이슈 교육
• 기업·공공기관의 현안과 사례를 반영한 맞춤형 노동법 교육
• 대한상공회의소·고용노동부·한국인사관리협회·고려대학교·동국대학교 등 다양한 기관 출강